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新婚姻法出台前结婚,出台后离婚

提问人:爱你无悔。     发布日期:2023-06-01 18:40:03     浏览:627

最佳回答

根据《中华人民共和国民法典》的规定,离婚诉讼的提起需要满足以下条件:

1. 夫妻双方已经分居满一年;
2. 一方有严重疾病或者生活不能自理;
3. 一方对婚姻关系存在重大过错。

如果您的情况符合上述条件,您可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中,您需要提供证据证明您的主张,例如夫妻分居证明、对方有严重疾病的医疗证明等。同时,您也需要聘请律师协助您进行诉讼。

需要注意的是,离婚诉讼的结果可能会受到多种因素的影响,例如双方的财产分割、子女抚养权等问题。因此,在决定是否起诉离婚之前,建议您与专业律师充分沟通,了解所有可能的风险和后果。

婷猪only      发表于 2023-06-01 19:00:20

其他回答

据国家卫计委网站消息,近日在国家卫生计生委主任座谈会上,国家卫生计生委主任强调,要加强基层基础工作,严肃查处违法生育行为,确保政策实施过程风险可控,确保生育水平总体稳定,确保人口总量控制在既定的规定目标之内。在单独二胎政策还未出台之际,抢先生二胎算不算超生,接下来小编就为您收集了这方面,希望对您有帮助。

一、北京单独二胎出台前超生罚款吗

北京市人口计生系统一名工作人员介绍,“单独二胎”只有写入修订后的《北京市人口与计划生育条例》(以下简称条例),并发布实施即日起,“单独”夫妻生出的第二孩子,才算是合法生育。新《条例》实施前出生的“二胎”算超生。

按现行规定,对违规生育第二个子女的夫妻,按市统计部门公布的城镇居民人均可支配收入,或农村居民年人均纯收入的3-10倍征收;具体征收标准由各区县人口计生部门掌握。

目前,中心城区计生部门对超生“二胎”的城镇户籍夫妻,征收社会抚养费的标准,一般是上一年城镇居民人均可支配收入的8-10倍。

比如,东、西城为八倍左右;朝阳区、海淀区,一般按照10倍征收。昌平一般按上一年城镇居民人均可支配收入的5倍征收。

二、社会抚养费 城区郊区差一倍 

国家统计局北京调查总队公布的数据显示,2012年,北京市城镇居民人均可支配收入36469元。

按照这个基数,可以计算出,今年北京城镇夫妻若超生第二个孩子,在东城区、西城区缴纳的社会抚养费,应在28万至30万左右。在朝阳区或海淀区,可能要缴到36万左右;但在昌平区,可能只需要缴纳18万至19万元。

也就是说,在朝阳区超生二胎,比在昌平区超生二胎,社会抚养费要多缴一倍。

昨天,朝阳区、东城区部分基层计生工作人员建议,“单独二胎”政策在北京落地同时,希望政府考虑规范统一社会抚养费的征收标准,特别是对政策落地前出生的“单独二胎”。

以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

北京单独二胎出台前超生罚款吗?

《劳务派遣暂行规定》已经颁布实施,作为企业的领头人,您准备好应对了吗?

如何控制10%的劳务派遣用工比例?

如何做到同工同酬?

如何选择用工方式?

如何适应“三性”岗位?

... ... ... ...

总之,如何在法律的框架内最大限度应对风险?


北京市君泽君(南京)律师事务所安俐律师给您答案!

劳务派遣暂行规定

人力资源和社会保障部


中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第22号


《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。



部长 尹蔚民
2014年1月24 日







劳务派遣暂行规定

第一章 总则
第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。
第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。
第二章 用工范围和用工比例
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。
第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。
第四章 劳动合同的解除和终止
第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
第五章 跨地区劳务派遣的社会保险
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
第六章 法律责任
第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。
第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被派遣劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的,按照劳动合同法第八十三条规定执行。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
第七章 附则
第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于本规定所称劳务派遣。
第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。
第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。
用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。
用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。
第二十九条 本规定自2014年3月1日起施行。



劳务派遣暂行规定出台后,企业如何应对?


2023年新婚姻法规定,离婚由双方自愿协商,如果双方无法协商,由双方中的一方先提出离婚申请,但是,如果双方中的一方有暴力行为,另一方可以向法院申请离婚,法院会根据实际情况作出裁决。

2023年新婚姻法女方先提出离婚

,双方协商分家,不再有经济利益纠纷,双方在财产分配方面自愿达成协议,并且分家后双方不再有任何经济纠纷,可以签订离婚协议。离婚协议是一项双方自愿签订的协议,可以记录双方就财产、债务、子女抚养、离婚后的生活等事宜达成的协议,这些协议可以作为双方离婚时的有效证据。

新婚姻法先提出离婚

根据中国的婚姻法,婚姻中如果一方出轨,对方可以提出离婚。离婚时,夫妻财产应当依法进行分割,具体情况根据双方财产状况和离婚协议等因素而有所不同。一般来说,出轨方的行为可能会对夫妻财产分割产生影响,但并不代表出轨方会完全净身出户。如果双方不能协商分割,法院会根据法律规定进行分割,并且分割的结果应该合理公平。因此,需要根据具体情况和法律规定来判断,无法简单地做出“出轨就净身出户”的判断。

新婚姻法出轨净身出户

新婚姻法出台后,法律上已经不承认事实婚姻,当然不受法律保护。

最好的你     发表于 2023-06-01 21:03:59

新婚姻法出台后,单身的不敢结婚,结婚的不敢要孩子。有孩子的为了孩子不敢离婚。女人婚后要家庭,职场,学校三班倒,生活工作孩子三不误。

为尔而来     发表于 2023-06-01 21:04:22

民法典出台后婚姻法失效。

抬头望望天空     发表于 2023-06-01 21:04:23

2021年最新婚姻法出台后,婚后父母出资买的房子,所有权归谁?我觉得新婚姻法出台,婚后父母出资买的房子,谁买的归谁?

ゼ落v叶     发表于 2023-06-01 21:04:24

婚姻法出台后,无证不受法律保护。

阿狸     发表于 2023-06-01 21:04:28

购房者限购政策出台前可以买卖房屋吗 雷兵律师 2021-09-15

山有木兮,木村拓哉     发表于 2023-06-01 21:05:47

购房者限购政策出台前可以买卖房屋吗 雷兵律师 2021-09-15

¼     发表于 2023-06-01 21:06:31

你是在政策出台前签订的吗? 如果是就可以解除合同,要回定金;

不变的承诺     发表于 2023-06-01 21:20:17

依据新政策出台后确定。

Thetimezipsby     发表于 2023-06-01 18:56:48

现在新婚姻法对男方出轨他并提出离婚应赔偿女方多少

濤濤     发表于 2023-06-01 18:58:00

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