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辞退省外在深圳务工的而且是独生子女的50岁女工人的法律咨询

在深圳一家公司工作8年河南的而且是独生子女户的50岁女员工,在没有享受退休金的情况下在50岁时公司辞退是否合法,有哪些要补偿的?
Yuki

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根据劳动合同法的相关规定,用人单位单方解除劳动关系应当提前通知劳动者并支付经济补偿金,用人单位违法解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付赔偿金。 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。婚律网为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您对婚律网的关注和支持!

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